离职扣5天工资不合法，应按实际出勤核算。依据《劳动法》，用人单位不得非法克扣工资，否则当事人可起诉维权。若被克扣工资，可能影响生活及权益。
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离职扣工资不合规。操作如下：1. 与用人单位沟通，要求合理解释扣款原因；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等；3. 向劳动监察部门投诉，或咨询律师提起诉讼；4. 若胜诉，要求补偿并纠正不当扣款。
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离职被扣工资，常见处理方式是协商、投诉或起诉。可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或依法向法院提起诉讼。