50岁被辞退符合法律规定。依据《劳动法》，辞退需支付经济补偿，按工作年限每满一年付一月工资。不及时处理可能导致劳动争议和额外赔偿。
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常见处理方式为协商或诉讼。协商不成时，可选择向劳动仲裁委员会提起仲裁，或进一步诉诸法院。选择依据是争议复杂度和双方协商意愿。
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50岁辞退合法。处理方式：1. 与员工协商，达成一致后签订协议；2. 若协商无果，准备证据，向劳动仲裁委提起仲裁；3. 仲裁不服，可向法院提起诉讼，要求合理补偿。