是否算工伤需具体判断。依据《工伤保险条例》，若受伤因工作原因、在工作时间和工作场所内等情形，则可能认定为工伤。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有的工伤赔偿。
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处理方式有申请工伤认定、与雇主协商赔偿等。建议先进行工伤认定，确认工伤后再根据具体情况选择合适的处理方式，如协商或法律途径维权。
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算工伤需判断。操作如下：1.确保受伤符合《工伤保险条例》规定；2.立即向雇主报告并申请工伤认定；3.保留医疗证据，如诊断书、医疗费用清单；4.若认定为工伤，与雇主协商赔偿；5.协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。