用人单位无需提前固定月份告知职工退休时间，但需按规定办理。分析说明：从法律角度看，我国劳动法及相关规定并未明确要求用人单位需提前特定月份通知职工退休时间。然而，用人单位应在职工达到退休年龄前，按照相关规定为其办理退休手续，并确保其享受相应的退休待遇。这包括核算退休金、办理社会保险转移等事项。提醒：若用人单位无故拖延或拒绝为职工办理退休手续，导致职工权益受损，表明问题已比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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不同情况下处理方式的具体操作：1.正常退休情况：职工达到法定退休年龄前，用人单位应主动与其沟通退休事宜，并按照规定办理退休手续。职工应配合提供必要材料，如身份证、工作档案等。2.提前退休情况：若符合提前退休条件（如特殊工种、因病等），职工应提前向用人单位提出申请，并提供相关证明材料。用人单位审核通过后，按程序办理提前退休手续。3.争议解决情况：若双方对退休时间或待遇存在争议，首先尝试通过内部调解解决。调解不成时，职工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，职工应提供充分证据支持自己的主张。
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常见处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是协商沟通，二是法律途径维权。选择建议：首先尝试与用人单位进行协商沟通，明确退休时间及待遇问题。若协商无果，再考虑通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。