工伤无劳动合同，赔偿需依法处理。依据《劳动合同法》，未签合同可要求双倍工资补偿，单位未缴工伤保险则需全额承担赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，赔偿无法落实。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤无合同常见处理方式为要求双倍工资、单位承担赔偿、申请工伤认定等。选择方式需根据具体情况，如单位态度、工伤严重程度等，合理维权，确保权益最大化。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤无合同，这样处理：1. 立即要求单位支付双倍工资，依据《劳动合同法》维权；2. 督促单位申请工伤认定，确保赔偿有依据；3. 单位未缴保险，则所有费用由其承担，包括医疗、陪人、生活等费用；4. 停工期间工资照发，治疗结束后做伤残鉴定；5. 如单位不赔偿，向劳动仲裁办起诉，维护自身权益。
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