学生工工资应按约定时间和方式发放。从法律角度看，学生工与雇主间存在劳务关系，雇主需履行支付工资的义务。若工资拖欠或克扣，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，学生工工资问题在不同情况下的处理方式如下：1. 若工资未按时发放，首先与雇主沟通，明确发放时间，并保留沟通记录。2. 若雇主拒绝支付，可寻求学校或劳动监察部门的帮助，申请调解或介入调查。3. 调解无果时，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据材料。4. 仲裁裁决不满意时，可向法院提起诉讼，要求雇主支付工资及赔偿损失。在整个过程中，务必保留好相关证据，如工作合同、工资条、沟通记录等，以便维权。以上内容仅供参考，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
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从法律角度，学生工工资问题的常见处理方式包括：协商、调解、仲裁和诉讼。选择时，若双方能友好协商，则首选协商；若协商不成，可申请调解；若调解无果，可考虑仲裁；仲裁不满意时，可提起诉讼。