产假工资与生育津贴差额，需按法律规定计算。依据《劳动法》等，生育津贴按产假天数计发，日标准基于30天，月工资则通常按21.75天计。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理产假工资与生育津贴差额，常见方式有两种。一是按职工月工资与单位月平均缴费工资差额，结合产假天数计算；二是分别按月工资和生育津贴的日标准计算后相减。选择时需考虑职工实际工资、单位缴费情况及产假天数。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假工资与生育津贴差额计算。操作如下：1.确认职工月工资与单位月平均缴费工资；2.按30天计算生育津贴日标准，21.75天计算月工资日标准；3.根据产假天数，分别计算两种日标准下的总额；4.相减得出差额，即产假工资应补或应扣部分。
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