工休或正常休息需根据具体排班制度确定。依据《劳动法》规定，超出法定工时部分应视为加班，白夜休模式可能涉及超时工作，不及时处理可能导致劳动者权益受损，如加班费未支付等。
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处理方式需根据排班制度和劳动法规定。若排班符合白夜休休，则第三天、第四天为正常休息；若排班为白夜休且超时，应与雇主沟通调整或寻求法律援助，选择需基于个人权益和劳动法规定。
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根据排班定。白夜休休模式下，第三四天为休息；白夜休若超时，操作如下：1.与雇主沟通，要求调整排班或支付加班费；2.若沟通无果，保留证据，如排班表、工时记录；3.向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身权益。