到达法定退休年龄，通常应终止劳动合同。依据《劳动合同法》，劳动者达退休年龄且享受养老保险，合同即终止。不及时处理可能导致劳动关系混乱及法律纠纷。
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处理此问题常见方式为终止或续签。若劳动者已享养老保险，应终止合同；若双方同意且劳动者仍具劳动能力，可考虑续签或改签劳务合同。
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达退休年龄需终止合同。操作如下：1.核实劳动者是否已享养老保险，是则终止合同；2.若未享或双方有续签意愿，评估劳动者能力后，可协商续签或改签；3.确保所有手续合法，避免后续纠纷。