介绍未满十六周岁的未成年人工作违法，属于童工范畴。依据《禁止使用童工规定》，雇佣或介绍童工将面临罚款、吊销许可证等处罚。不及时处理可能导致法律责任加重，影响企业声誉及运营。
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未成人工作需分情况。操作如下：1.未满16周岁，严禁雇佣，若发现应立即停止并报告劳动部门；2.16-18周岁，可合法雇佣，但需确保工作环境安全，遵守劳动法。违反规定将受法律制裁。
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处理未成年人工作问题，需区分年龄。未满十六周岁为童工，不可雇佣；十六至十八周岁则合法。处理方式应根据实际情况选择，确保遵守法律法规，避免不必要的法律风险。