转正不交五险是违法的。根据劳动法，用人单位应为员工缴纳社会保险。分析：社会保险是国家强制实行的社会保障制度，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。转正员工已成为公司的正式员工，公司应为其缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如公司未缴纳，则违反了法律规定。提醒：若公司长期未为转正员工缴纳五险一金，或经提醒后仍不改正，表明问题已比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度，对于转正不交五险的问题，常见的处理方式有协商、投诉和诉讼。选择方式：首先尝试与公司协商，要求补缴社会保险；若协商无果，可向当地社会保险部门投诉，要求查处；若投诉仍无法解决问题，可考虑向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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具体操作：1. 协商阶段：与公司人力资源部或直接上级沟通，明确表达要求公司补缴社会保险的意愿，并保留沟通记录。2. 投诉阶段：向当地社会保险部门提交投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、工资单等，证明与公司存在劳动关系且公司未缴纳社会保险。社会保险部门将依法进行调查处理。3. 诉讼阶段：若投诉无果，可聘请律师向法院提起诉讼，要求公司补缴社会保险并承担相应法律责任。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、社会保险缴纳记录等，以证明公司的违法行为。法院将依法作出判决，维护劳动者的合法权益。