未满三天旷工被要求自动离职，应先与领导沟通。依据《劳动合同法》，若旷工给单位造成损失，单位有权要求赔偿。不及时处理可能导致劳动关系恶化，甚至引发法律纠纷。
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处理此情况可尝试沟通或按公司规定办理。建议先与领导协商，解释原因；若协商无果，则按公司离职流程办理，并确保工资社保结算清楚。选择方式需根据具体情况和公司规定决定。
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未满三天旷工被要求离职，回应如下：1.立即与领导沟通，说明旷工原因，尝试挽回工作；2.若沟通无果，按公司规定办理离职手续，注意保留证据；3.结清工资社保，确保个人权益不受损害；4.若公司提出赔偿要求，需根据《劳动合同法》评估合理性。