旷工被开除若无严重违规，可能无补偿。依据《劳动合同法》，严重违反规章制度的开除无补偿，但需结清工资并办理离职。未及时处理可能导致单位面临法律诉讼风险。
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旷工开除赔偿视情况。操作如下：1. 确认是否严重违规，是则无补偿，办理离职；2. 若非严重违规，如裁员或无过错辞退，需按法律规定给予补偿；3. 确保所有手续合法合规，避免法律风险。
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旷工开除赔偿需视情况而定。若符合严重违规，单位可开除且不补偿；若属裁员或无过错性辞退，则有补偿。选择处理方式需根据具体情况和法律规定来决定。