合资企业里特殊工种能否享受提前退休政策？

合资企业特殊工种在符合条件时可享受提前退休政策。分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的工人，在满足一定工龄和年龄条件下，可以提前退休。合资企业中的特殊工种若符合这些条件，同样有权享受该政策。这体现了对从事特殊工种工人的劳动保护和福利关怀。提醒：若企业拒绝为符合条件的特殊工种办理提前退休，或存在其他违法行为，表明问题已较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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具体操作：1.**查阅法规**：首先，应详细查阅《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关地方性法规，确保自身工种和条件符合提前退休的要求。2.**提出申请**：向企业人力资源部门提交提前退休的书面申请，附上相关证明材料，如工龄证明、工种证明等。3.**协商解决**：若企业拒绝，可与企业进行协商，明确法律依据，表达合理诉求。4.**劳动仲裁**：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据材料，等待仲裁结果。5.**提起诉讼**：若劳动仲裁未能满足诉求，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在诉讼过程中，需准备好充分的证据材料，并遵循法院程序。
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处理方式：从法律角度看，合资企业特殊工种享受提前退休政策的常见处理方式包括：查阅相关法规确保符合条件、向企业提出申请、与企业协商解决、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：若企业积极配合，可通过协商解决；若企业拒绝，可先尝试劳动仲裁，若仲裁无果，再考虑提起诉讼。劳动仲裁通常更为高效，且成本较低。