发现档案被改动导致退休工资减少，应首先向单位人事部门反映并核查。分析说明：从法律角度来看，档案是个人重要信息的记录，任何未经授权的改动都可能构成侵权。如果因档案被改动导致退休工资减少，这不仅侵犯了你的财产权，还可能涉及单位的管理责任。你有权要求单位提供改动档案的记录，并核实改动的合法性及合理性。提醒：若单位不予理睬或无法提供合理解释，问题可能较为严重，应及时寻求律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与单位协商解决，二是通过法律途径维权。选择建议：首先尝试与单位人事部门沟通，了解改动原因并要求恢复原始记录。若协商无果，再考虑通过法律途径，如向劳动仲裁部门申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。
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具体操作：1.与单位协商：收集所有与档案改动相关的证据，如改动前后的档案复印件、与单位沟通的记录等。向单位提出书面申请，要求恢复档案并补发少发的退休工资。2.劳动仲裁：若单位不予理会，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁结果。仲裁结果具有法律效力，单位必须执行。3.法院诉讼：若对仲裁结果不满意或单位拒不执行仲裁结果，可向法院提起诉讼。诉讼过程中需准备充分的证据，证明档案改动的非法性及因此造成的经济损失。法院将依法判决，并有权强制执行。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保护。