公司辞退员工赔偿需视情况定，违法辞退需付双倍赔偿金。根据《劳动合同法》，违法辞退员工需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。若公司无故或违反法规辞退，员工有权要求此赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司辞退员工常见处理为协商或诉讼。若双方能达成一致，可协商赔偿；若无法协商，员工可提起劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》维护权益。选择方式需考虑证据充分性及自身诉求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司辞退赔偿视情况处理。1.违法辞退：收集证据，如辞退通知、合同等，申请劳动仲裁，要求双倍赔偿。2.非过失性辞退：按工作年限计算经济补偿，与公司协商或提起劳动仲裁。3.特殊情况：如孕期、哺乳期员工被辞退，可要求更高赔偿，并立即咨询专业律师。
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