作为高三暑假工，交社保可能影响学业及未来就业。分析：从法律角度看，暑假工若缴纳社保，可能被视为正式就业，这与学生的身份存在冲突。此外，过早的社保缴纳记录可能影响未来就业时的社保年限计算及福利待遇。同时，还需注意是否存在与用工单位之间的劳动关系争议。提醒：若出现社保缴纳后影响学业进展或未来就业规划的现象，表明问题已较为严重，应及时咨询法律专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.若双方协商撤销社保缴纳，需确保有书面协议，明确撤销事宜及双方权利义务，避免后续纠纷。2.若选择法律途径，首先需收集并保留与用工单位的劳动关系证据，如劳动合同、工资条等。3.向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，若对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。4.在整个过程中，建议咨询并委托专业律师代理，以确保自身权益得到充分保障。请注意，以上建议仅供参考，具体操作需结合实际情况及当地法律法规进行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是与用工单位协商撤销社保缴纳；二是通过法律途径解决可能的劳动关系争议。选择方式时，若双方能友好协商，首选撤销缴纳；若协商无果，则需考虑通过劳动仲裁或法院诉讼等法律途径维护自身权益。