吴亮律师
首先,你应明确表示不同意待岗,并尝试与公司协商。若公司强制待岗且不出具书面文件,你可继续上班并保留证据,为后续维权做准备。《劳动合同法》规定,用人单位应与劳动者协商一致变更劳动合同,单方面通知可能违法。不及时处理,可能影响你的权益保护和后续维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫不同意待岗可如此处理:1.与公司人力部门沟通,表达不同意愿并询问具体安排。2.若公司强制执行,保留上班证据,如打卡记录,并咨询律师。3.若权益受损,如薪资被扣,可向劳动局提起劳动仲裁,依据《劳动合同法》等法规维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫对待岗通知,常见的处理方式有:与公司协商、咨询律师意见和准备劳动仲裁。你应先尝试与公司沟通,了解待岗原因及解决方案。若协商无果,可咨询律师了解法律意见,并准备相关证据,以便在必要时申请劳动仲裁,根据《劳动法》维护自己的合法权益。
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