您辞职后单位应支付工伤相关补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，工伤员工被解雇单位需支付经济赔偿金，您虽未即时解雇但工伤事实存在，单位有责任承担相应补偿，否则将违反法律规定，可能面临法律诉讼及赔偿。
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工伤后辞职，您可通过协商或法律途径要求补偿。建议先与单位协商，明确补偿项目及金额；若协商无果，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
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工伤辞职有补偿。操作如下：1.收集工伤证据，如医疗记录、工伤认定等；2.与单位沟通，提出补偿要求，包括医疗费、经济赔偿等；3.若单位拒绝，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，如不满可进一步提起诉讼。