离职后八月缴纳社保，依据出勤天数及单位规定。依据《社会保险法》，员工当月出勤满15天，单位应为其缴纳社保。未及时缴纳可能导致社保断缴，影响个人医疗、养老等权益。
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离职后社保处理：1. 确认离职时间与社保申报时间，如在申报后，单位会缴纳当月社保；2. 若出勤满15天，单位必须缴纳；未满则协商处理，可选择个人补缴以避免断缴；3. 关注社保连续性，确保个人权益不受影响。
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离职后社保缴纳，常见处理为与单位沟通确认缴纳情况。若离职在社保申报后，当月社保单位会缴纳；未满15天出勤，需与单位协商是否个人补缴，以确保社保连续。