员工拒绝赔偿，单位可依法处理。依据《中华人民共和国社会保险法》，单位未缴工伤保险费需自担责任，不支付将面临社保机构追偿，影响企业信誉及财务。
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员工拒赔，这样处理：1. 举报：向劳动行政部门举报单位违法行为，要求介入处理。2. 仲裁：向劳动仲裁委员会申请，提供证据，等待裁决。3. 诉讼：若仲裁不满，15天内向法院提起诉讼，维护权益。根据《社会保险法》，单位需承担相应责任。
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处理员工拒绝赔偿，常见方式有举报、仲裁、诉讼。根据具体情况选择：若希望快速解决，可先尝试仲裁；若对仲裁不满，再考虑诉讼；举报则适用于严重违法行为。