员工拒绝到新地点上班，公司可依法解除。依据《劳动合同法》，公司应提前30天书面通知并支付经济补偿金。若不及时处理，可能导致劳动关系僵化，影响公司正常运营。
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员工拒调岗，公司可如此处理：1. 与员工沟通，了解其拒绝原因，尝试协商解决方案；2. 若协商无果，根据《劳动合同法》规定，提前30天书面通知员工解除劳动合同；3. 依法支付经济补偿金，确保员工权益，避免法律纠纷。
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员工拒绝调岗，公司常见处理为协商或解除。应先尝试协商调岗或提供补偿，协商不成则依法解除劳动合同并补偿，以确保合法合规。