拖欠工资不走法律途径支付，可申请强制执行。依据《劳动法》等相关规定，用人单位拖欠工资，劳动者有权通过法律途径维权。若仲裁或诉讼后对方仍不支付，可申请法院强制执行，否则将影响信用记录及承担更多法律责任。
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拖欠工资问题，常见处理方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商；协商无果则向劳动保障监察机构投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服或对方不执行，可通过诉讼解决，根据具体情况选择适合的诉讼路径。
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拖欠工资，分情况处理。1.协商不成，立即向劳动保障监察机构投诉，或申请劳动仲裁，注意60日内提出。2.仲裁后不服，向法院提起诉讼；若仲裁裁决生效对方不执行，申请强制执行。3.如属劳务欠款，直接向法院提起民事诉讼，要求支付工资及补偿金。