员工上班时间晕倒，赔偿需视晕倒原因而定。依据《工伤保险条例》，工伤范畴内可要求赔偿，自身疾病则无权要求。未及时处理可能导致劳动纠纷或法律诉讼。
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处理员工晕倒问题，需先判断是否为工伤。若为工伤，则按工伤标准赔偿；若非工伤，则公司无需赔偿，但可给予人文关怀。选择处理方式时，应依据实际情况和法律规定。
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员工晕倒处理：1. 立即救助，并查明晕倒原因。2. 如为工伤，按《工伤保险条例》申请赔偿，包括医疗费、康复费等。3. 如非工伤，公司无需赔偿，但可协助员工处理后续事宜，如就医建议等。4. 无论是否工伤，都应及时记录事件，避免后续纠纷。