针对您提出的问题，如果公司因为您未完成任务而扣除了底薪，且这一扣除导致您的工资低于当地最低工资标准，那么这确实违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，若您的底薪被扣除后低于此标准，您有权向劳动保障部门举报，或依法申请调解、仲裁乃至提起诉讼，维护自身合法权益。
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面对公司扣除底薪的行为，您可以根据不同情况采取以下措施：若扣除后工资仍高于最低工资标准，虽不违法但您可与公司协商调整；若扣除后工资低于最低工资标准，您应立即收集证据，如工资条、劳动合同等，向劳动保障部门举报或申请劳动仲裁，必要时可寻求法律援助提起诉讼。
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从法律角度出发，为维护自己因有责底薪被扣而受损的权益，您应首先确保所签劳动合同内容合法，关注工资支付条款是否违反《劳动法》第四十八条。若权益受损，及时收集证据，通过向劳动保障部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，依法维权。同时，保持与公司的沟通，尝试协商解决问题。