可以，但需符合相关规定。国有企业处级女干部60岁退休需满足特定条件。根据法律规定，女性干部的退休年龄可根据具体情况调整，若其岗位需要且本人愿意，可延迟至60岁退休。若单位强制要求60岁退休，或未按规定办理退休手续，可能涉及违法。当遇到单位不执行或执行不当的情况时，应及时咨询专业人士。
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从法律角度看，国有企业处级女干部60岁退休的处理方式主要有两种：一是遵循国家规定，若符合延迟退休条件，则可在60岁退休；二是若单位或个人对退休政策有疑问或争议，可通过法律途径解决，如咨询劳动部门或提起诉讼。选择处理方式时，应考虑个人实际情况、单位政策以及法律规定，确保权益得到保障。
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从法律角度，国有企业处级女干部60岁退休在不同情况下的处理方式如下：1. 若符合延迟退休条件，如岗位需要且本人同意，可与单位协商办理60岁退休手续，确保合法合规。2. 若单位强制要求60岁退休，而个人不符合延迟退休条件，可提出异议，并咨询劳动部门或律师，了解自身权益及可能的法律救济途径。3. 若单位未按规定办理退休手续，导致个人权益受损，可收集相关证据，通过法律途径维护自身权益，如提起诉讼或申请劳动仲裁。在处理过程中，应确保所有行为均符合法律法规要求，以保障个人及单位的合法权益。