夜班工时按普通工时计算，特殊人群如女职工、未成年禁止夜班。《劳动法》规定了劳动时间、加班费及延长工时限制，违规可能影响员工健康，引发劳动纠纷。
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夜班工时处理需遵守劳动法，普通员工按正常工时；特殊人群避免夜班。选择处理方式时，应考虑员工类别和工时规定，确保合法合规。
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夜班工时按法规处理。普通员工：按正常工时记录，超时支付加班费；女职工未成年人：禁止安排夜班。具体操作：1.确认员工类别；2.按类别执行工时规定；3.监督执行，确保合规。