月薪3000，月休四天工资一般按26天计算。根据《劳动法》规定，月工资计算应扣除休息日。若劳动合同有特别约定按30天算，则从其约定。未及时正确计算工资，可能影响员工权益，引发劳动争议。
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月薪3000，月休四天，一般工资按26天算。
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处理此类工资计算问题，常见方式包括：查阅劳动合同具体条款、咨询公司人事部门或查阅劳动法规。建议首先检查劳动合同，有无特别天数约定；若无，则按劳动法规的26天计算。