公司不分配工作也不解雇，你可要求明确。若违法解雇，可索经济赔偿。根据《劳动合同法》，公司不能无故解雇，否则需支付赔偿金。长期不安排工作也不解雇，可能影响你权益，如薪资、社保等。
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对此情况，你可先与公司沟通，或申请劳动仲裁，甚至起诉。选择处理方式时，考虑效率与成本。沟通无果后，劳动仲裁是有效途径；若仲裁不满，再考虑起诉。
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公司不作为，你应主动应对。1.与公司HR或上级沟通，了解原因，要求明确工作安排或解雇决定。2.若沟通无果，收集证据，如工资单、合同等，向劳动仲裁委申请仲裁。3.仲裁结果不满，可准备材料，向法院提起诉讼，维护自身权益。