未签劳动合同，应尽快与用人单位协商或申请仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，未签订的可能面临支付二倍工资等法律责任。不及时处理，劳动者权益将受损，如无法证明劳动关系、难以维权等。
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未签劳动合同需处理。具体操作：1. 与用人单位协商，明确后续合同签订及赔偿等事宜；2. 协商无果，收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3. 对仲裁裁决不服，准备相关材料，向人民法院提起诉讼，依法维权。
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处理未签劳动合同问题，常见方式有协商、仲裁和诉讼。协商是首选，快速且成本低；协商不成则申请劳动仲裁，由专业机构裁决；对仲裁结果不服，再向人民法院提起诉讼，以法律手段维护权益。