最低工资按21.75天计算。依据《劳动法》规定，此为标准计算方式，未及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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最低工资计算方式常见为按月21.75天。如劳动合同有特殊规定，应按合同执行，选择时需确保符合法律法规。
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最低工资按月21.75天算。具体操作：1.查看劳动合同是否有特殊规定；2.如无，则按21.75天计算；3.如有特殊规定，确保规定合法后按合同执行。