旷工扣当月工资，具体数额由公司规定。依据《工资支付暂行规定》，因旷工造成损失的，用人单位可要求赔偿。严重旷工可能导致劳动合同解除。
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旷工处理视情况而定。轻微旷工：扣除相应工资；造成损失：要求赔偿；多次严重旷工：警告、罚款、解雇等。具体操作需按公司规定及劳动法执行。
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常见处理方式是扣工资或赔偿损失。轻微旷工一般扣当月工资，多次或严重旷工可能涉及赔偿甚至解雇。选择处理方式需根据旷工严重程度及公司规定决定。