员工在病假期间，除非存在过失性辞退情形，否则用人单位不得单方面解除劳动合同。若用人单位违法解除，根据《劳动合同法》第四十八条，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这表明，用人单位需承担支付双倍赔偿金的法律责任，以保护病假员工的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若员工病假被辞退，维权途径如下：1.与用人单位协商，要求恢复工作或支付赔偿；2.协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解；3.调解无果，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工应收集以下证据以证明违法辞退：1.病假证明，如医生诊断书、请假条等；2.辞退通知书或相关辞退证据；3.与用人单位的沟通记录，证明辞退过程；4.工资单、劳动合同等，证明劳动关系及经济补偿标准。这些证据有助于员工在仲裁或诉讼中维权。
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