我外卖员直接不干，走了能拿到工资吗？

外卖员直接离职后是否能拿到工资，需视其离职的具体情形而定。如果或若存在以下情况，则处理方式不同：
1. 如果外卖员正常辞职并履行了提前通知义务，则用人单位必须支付其应得工资。
2. 如果外卖员因用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）而提出离职，仍可依法主张工资和经济补偿。
3. 如果外卖员未经通知或违反合同约定擅自离职，用人单位可依法扣除相应损失，但不得无故拒付已工作期间的工资。
4. 如果双方未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，外卖员仍可通过劳动仲裁主张应得工资。
5. 如果用人单位恶意拖欠工资，即使外卖员主动离职，也可通过法律途径追讨工资并要求赔偿。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”该条文明确表明，无论劳动者是否主动离职，只要其在用人单位工作期间提供了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。
此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”即使外卖员是突然离职，只要其提供了劳动，用人单位就不得以任何形式无故拖欠工资。因此，无论是否存在书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，外卖员都可以依法主张工资权益。若用人单位拒不支付，外卖员可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
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1. 收集证据：保留与工作相关的所有资料，如工作服、排班表、工资支付记录、聊天记录等，以证明劳动关系和工资标准。
2. 与用人单位协商：在离职后第一时间与公司沟通，明确要求支付工资，协商解决方式，避免矛盾激化。
3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，由其介入调查并督促用人单位支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无效，可向劳动合同履行地或用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性和时效性，以及用人单位的支付能力和配合程度。
如您需要进一步了解具体操作流程或撰写仲裁申请书，建议尽快联系专业律师进行咨询。
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1. 证据不足导致维权失败：例如，外卖员未保留工资支付记录或排班表，劳动仲裁机构可能无法认定其工资标准，导致赔偿金额无法支持。
2. 超过仲裁时效丧失胜诉权：例如，外卖员在离职一年后才申请仲裁，仲裁机构可能以超过时效为由不予受理，导致维权失败。
这些法律风险可能直接影响外卖员能否顺利拿到应得工资，因此在维权过程中应高度重视证据保存和时效问题。