每月休息4天工作20天，应发多少？

月薪6300元，休息4天工作20天，具体应发需依合同及法规算。分析：根据劳动法，月薪制员工工资通常按约定月薪发放，但需考虑实际工作天数与约定工作天数的比例。若合同未明确说明月薪是否包含加班费或休息日工资，则需按实际出勤天数折算。同时，需确保不低于当地最低工资标准。提醒：如工资发放与预期有较大出入，或存在克扣工资现象，可能表明问题较严重，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、劳动仲裁和诉讼三种。-协商：首先尝试与用人单位沟通，了解工资计算方式及原因。-劳动仲裁：协商无果后，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。-诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。选择建议：-优先尝试协商，快速解决且成本低。-协商不成，劳动仲裁是法定程序，需依法进行。-诉讼作为最后手段，成本较高，需谨慎考虑。
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具体操作：1.核实劳动合同：查看合同中关于工资、工作时间及休息日的约定，明确月薪是否包含加班费。2.计算实际出勤工资：根据月薪及实际出勤天数，按合同约定或法定标准折算应发工资。3.保留证据：收集工资条、考勤记录等证据，以备协商或仲裁之需。4.协商沟通：与用人单位沟通，提出个人诉求及计算依据，寻求双方认可的解决方案。5.申请劳动仲裁：协商无果后，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明情况并提供证据。6.提起诉讼：对仲裁结果不服，可准备相关材料向法院提起诉讼，维护个人合法权益。