员工未获批准离职，公司一般无需负法律责任。但依据《劳动合同法》，若员工擅自离职给公司造成损失，员工需赔偿，公司需举证损失。不及时处理可能导致损失扩大，影响公司正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工未获批准离职，常见处理方式为要求赔偿或协商解决。选择时需考虑损失大小、员工态度及公司形象，损失较大可要求赔偿，损失较小或员工愿意协商则可寻求和解。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工擅自离职，公司可这样处理：1.评估损失，收集证据，依据《劳动合同法》要求员工赔偿；2.与员工沟通，了解离职原因，尝试协商解决，减少损失；3.若协商无果，可提起民事诉讼，维护公司权益。处理需及时，避免损失扩大。
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大学新生退伍后转专业需遵循学校规定及教育政策。分析：根据相关政策，退伍大学生在复学时有权利申请转专业，学校通常会给予优先考虑。但具体能否转专业以及转专业的范围，还需依据所在学校的具体规定和操作流程。若学校拒绝合理转专业申请，可能涉及权益受损。
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