公司安排休息一个月应发工资。依据《劳动法》等规定，非劳动者原因停工，单位应按合同支付工资。若不及时处理，可能导致劳动纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司安排休息应发工资。具体操作：1.若停工非员工原因且在一个工资周期内，按劳动合同支付；2.超过一个周期且员工提供劳动，工资不低于最低工资；3.特殊情况如病假等，按规定支付；4.制定相关规章需经职工讨论，与工会协商。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司安排休息发工资常见方式为按合同支付或最低工资标准支付。选择方式需根据停工原因、时间及员工是否提供劳动等因素决定，确保合法合规。
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