工伤公司未交社保

您提出的问题涉及工伤赔偿与社保缴纳的关系。根据解答内容，用人单位不给员工交社保会损害员工的劳动权利，特别是在工伤情况下，可能影响工伤认定和伤残鉴定。依据《劳动法》及其实施细则，用人单位有义务为员工缴纳社保。若因公司未交社保导致您无法享受工伤待遇，您有权要求公司赔偿相应的损失。这包括但不限于医疗费用、伤残补助金等。建议您在收集相关证据后，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，公司未交社保应承担以下责任：一是补缴社保费用，确保员工的社会保险权益不受损害；二是支付因未交社保给员工造成的直接经济损失，如工伤医疗费用、伤残补助金等；三是可能面临劳动保障监察部门的行政处罚，包括罚款等；四是若员工因此提起诉讼并胜诉，公司还需承担诉讼费用及可能的赔偿金。这些责任旨在促使企业遵守劳动法规定，保障员工合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
除了向社保征收机构投诉外，您还可以通过以下途径维护自己的权益：一是与用人单位协商解决，明确表达因未交社保导致的问题及诉求；二是向当地的劳动保障监察部门举报，由其进行调查处理；三是若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。这些途径旨在帮助您获得应有的工伤待遇或补偿。