请假出意外单位负责吗

请假期间发生意外事故，单位是否承担责任需视具体情况而定。单位是否承担责任取决于意外是否与工作相关或是否属于工伤认定范围。1. 如果是在请假期间因私外出，且事故与工作无关，则一般不属于工伤，单位不承担赔偿责任。2. 如果请假期间是受单位指派外出办理公务，即便非正式上班时间，也可能被认定为工伤，单位应承担责任。3. 如果请假外出是因单位管理不严导致员工在非工作时间从事与工作相关事务，单位可能需承担一定管理责任。4. 如果员工请假期间发生交通事故，且事故对方存在过错，则责任应由过错方承担，单位不直接负责，但可协助申请工伤赔偿（如符合工伤条件）。5. 若单位未依法缴纳工伤保险，即使认定为工伤，赔偿责任也由单位自行承担。
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关于请假期间发生意外是否属于工伤，需依据《工伤保险条例》进行判定。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。如果员工在请假期间外出是因单位安排的出差或工作任务，则属于“因工外出期间”，若发生意外，可认定为工伤，单位应依法承担责任。若员工是因私请假外出，如旅游、探亲等，且事故与工作无关，则不属于工伤，单位不承担工伤赔偿责任。此外，根据《工伤保险条例》第十六条，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。因此，若员工在请假期间因上述原因发生意外，也不应认定为工伤。综上所述，是否属于工伤需结合具体行为、时间、地点和因果关系综合判断。
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若请假期间发生意外，建议采取以下行动以维护自身权益。1. 及时报告单位并申请工伤认定：即使请假外出，若认为属于因工外出或与工作相关，应第一时间向单位报告，并申请工伤认定。2. 保留相关证据材料：包括请假审批记录、单位安排外出的沟通记录、现场照片、医疗记录、交通票据等，以证明与工作存在关联。3. 向人力资源和社会保障部门申请工伤认定：若单位不主动申报，员工本人或家属可在事故发生之日起一年内直接向人社部门提出申请。4. 购买或核实商业保险保障：若单位未缴纳工伤保险或不符合工伤条件，可查看是否有个人购买的意外险或雇主责任险，以获得赔偿。5. 咨询专业律师：针对复杂情况，如是否属于工伤、单位拒赔等，建议尽早咨询专业律师，获取法律支持。选择合适解决方案应重点考虑：事故是否与工作有关、是否有证据支持、单位是否依法参保等因素。如您目前正面临类似情况，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供更具体的法律建议。
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请假期间发生意外可能面临以下法律风险点。1. 工伤认定失败风险：例如，员工请假外出旅游途中发生交通事故，若无证据证明其外出与工作有关，则可能无法被认定为工伤，单位不承担赔偿责任。2. 单位拒赔且无法通过法律途径追偿：如员工请假期间从事非单位安排的活动，发生意外后要求单位赔偿，法院可能认为其主张缺乏法律依据，不予支持。上述风险可能导致员工在发生意外后无法获得合理赔偿，甚至需自行承担高额医疗费用。因此，建议在请假期间如涉及工作相关事务，务必保留相关证据，并及时与单位沟通。