您被奶茶店解雇了需明确解雇原因及程序。首先，被解雇应明确原因，是经营淡季非合理解雇理由。其次，根据《劳动法》，解雇需符合法定情形，否则构成违法解雇。《劳动合同法》规定，无合法理由解雇员工，单位需承担赔偿责任。不及时处理，可能影响您的合法权益，如错失索赔机会。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被解雇后，您应先与雇主沟通了解解雇原因。若沟通无果，可依法向劳动仲裁委提起仲裁，要求恢复劳动关系或赔偿。处理方式需依据解雇是否合法而定，合法解雇则接受，非法解雇则维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫奶茶店解雇需冷静应对。首先确认解雇通知书是否收到，并明确其中解雇生效日期。其次，根据《劳动法》，解雇需书面通知并说明理由，未说明或理由不合法，则解雇无效。最后，按解雇通知操作，有疑问及时咨询律师。
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中介收保证金违法。依据《劳动合同法》等，中介无权收取保证金，应退还并可能受罚款。不及时处理，将损害劳动者权益，影响恶劣。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 中介收保证金常见处理方式是要求退还并举报
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