您有权要求公司因拖欠工资而支付赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，除了需支付被拖欠的工资外，还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这表明，法律明确保护劳动者的合法权益，对于拖欠工资的行为有明确的惩罚性赔偿规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了劳动仲裁，解决公司拖欠工资的途径还包括：1. 直接向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及赔偿；2. 向当地的劳动监察大队举报，由劳动监察部门对公司进行调查并督促其支付工资；3. 若公司存在破产清算等情形，您还可以参与公司的破产清算程序，主张您的工资债权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您应准备以下材料以应对可能的劳动仲裁或法律诉讼：1. 劳动合同，证明您与公司之间的劳动关系；2. 工资条或银行流水，证明公司拖欠工资的事实及金额；3. 与公司沟通协商的记录，如邮件、短信等，证明您已尝试通过协商解决问题；4. 如有，收集证人证言或其他能证明公司拖欠工资的证据。
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