实习生生病了能否免除实习？

实习生生病一般不能直接免除实习，需依具体情况判断。分析：从法律角度看，实习生与实习单位之间通常不存在正式的劳动关系，而是基于实习协议的一种特殊关系。实习协议中一般会规定实习期限、双方权利义务等内容，但很少会明确生病时的具体处理方式。因此，实习生生病是否能免除实习，很大程度上取决于实习协议的具体内容以及实习单位的规章制度。若实习协议或单位制度中无相关规定，实习单位可能会要求实习生提供病假证明，并根据实际情况决定是否延长实习期限或采取其他措施。提醒：若实习生生病严重影响工作进度或实习单位拒绝合理请假要求，表明问题可能比较严重，应及时寻求学校、法律专业人士或相关部门的帮助。
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处理方式：从法律角度，实习生生病时的处理方式主要包括：查阅实习协议、与实习单位沟通、提供病假证明、申请延长实习期限或协商其他解决方案。选择方式：实习生应根据自身病情、实习协议内容以及实习单位的规章制度，合理选择处理方式。若实习协议中有明确规定，则按协议执行；若无明确规定，则应积极与实习单位沟通，并提供相关病假证明，以寻求双方都能接受的解决方案。
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具体操作：1.若实习协议中明确规定了生病时的处理方式，实习生应严格按照协议执行，如申请病假、延长实习期限等。2.若实习协议中无明确规定，实习生应首先与实习单位沟通，说明病情，并请求提供病假证明。实习单位可能会要求实习生提供医院出具的病假条或诊断证明。3.在提供病假证明后，实习生可与实习单位协商延长实习期限或采取其他补救措施，如线上完成部分工作任务等。4.若实习单位拒绝合理请假要求或提出不合理要求，实习生可寻求学校或相关部门的帮助，必要时可咨询法律专业人士，维护自身合法权益。5.在整个过程中，实习生应保留好所有与实习、病情相关的证据，以备不时之需。