您可以要求公司补缴社保。根据《劳动合同法》和《社会保险法》，公司应从用工之日起为您缴纳社保，这是您的权利，也是公司的义务。公司未依法缴纳社保，违反了相关法律规定。若不及时处理，您可能面临无法享受社保待遇的风险，包括但不限于养老、医疗等保障缺失。《劳动合同法》《社会保险法》为法律依据。
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常见的处理方式有与公司协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等。首先尝试与公司友好协商，要求补缴；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可考虑提起劳动仲裁。选择处理方式时，应根据实际情况和自身诉求，考虑效率和成本。
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可要求公司补缴。具体操作：1. 与公司人力或财务部门沟通，了解未交社保原因，要求尽快补缴。2. 若公司拒绝，收集证据，如工资条、工作证明等，向当地劳动监察部门投诉。3. 投诉无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司履行社保缴纳义务，并赔偿因此造成的损失。